Operiamo nell’ambito della formazione ai disoccupati grazie all’erogazione di diversi percorsi di qualificazione e riqualificazione professionale, con la finalità di favorirne il reinserimento lavorativo. Proprio per questo abbiamo sviluppato una forte sinergia con i servizi al lavoro di Mestieri Lombardia, partner con il quale collaboriamo per individuare il fabbisogno di alcune fasce sociali disagiate della nostra comunità e costruire insieme percorsi personalizzati che valorizzino e amplino le competenze del singolo individuo

Organizziamo per i nostri collaboratori e cooperative socie Corsi di Sicurezza sul Lavoro assolvendo agli obblighi di formazione previsti in materia  dal D. Lgs. 81/2008.

Inoltre apriamo con cadenza mensile all’esterno, ossia a privati e ad aziende del territorio, i nostri corsi di sicurezza generale, di rischio specifico e di aggiornamento.

Dal 2018 organizziamo corsi di formazione per Assistenti Familiari della durata di 160 ore, con riconoscimento crediti per accedere alla formazione di ASA OSS.

Collateralmente, abbiamo dato vita al “Servizio lavoro di cura”, promosso insieme al Comune di Giussano: questo ci consente di incrociare in modo mirato la domanda delle numerose famiglie del territorio, bisognose di assistenza per anziani, con l’offerta di assistenti familiari in cerca di occupazione.

Il Terzo Settore sta vivendo una fase di profonda trasformazione e noi abbiamo deciso di cogliere la sfida lavorando giorno dopo giorno per fornire una risposta competitiva: cerchiamo infatti di far fronte non solo alla domanda di nuovi servizi e all’esigenza di innovare i modelli organizzativi davanti a inedite sfide gestionali, ma anche di reagire di fronte alla sollecitazione di percorsi innovativi di formazione.

Ci impegniamo quindi per valorizzare pienamente il patrimonio di risorse umane nelle cooperative socie, favorendone l’aggiornamento e la crescita continua di competenze. Nello specifico, tra le varie proposte abbiamo promosso sia alcuni cicli di workshop che affrontano questioni di interesse contingente sia percorsi formativi utili a rinforzarle sul piano organizzativo e gestionale, a svilupparne le potenzialità e a stimolarle verso forme innovative di risposta a bisogni sociali emergenti.

Lavoriamo nella costruzione di percorsi formativi rivolti al personale del Consorzio, offrendo opportunità di crescita personalizzata che valorizzi al meglio le loro potenzialità, accresca le competenze e contribuisca al consolidamento organizzativo.

Inoltre, collaboriamo attivamente con tutte le altre aree di lavoro interne al Consorzio supportando i colleghi sul fronte della formazione in importanti e complessi progetti locali e nazionali.

Il progetto vuole promuovere – attraverso un’articolata serie di interventi – l’accesso inclusivo alla dimensione lavorativa da parte delle persone con disabilità, muovendosi su un duplice fronte: 1.favorire le prospettive di occupabilità grazie ad azioni di precoce orientamento, di empowerment, sviluppo di competenze professionalizzanti e del protagonismo 2.sostenere la permanenza nei contesti lavorativi riducendo i rischi di esclusione e di abbandono della posizione lavorativa o supportando le persone che stanno affrontando una nuova condizione di disabilità conseguente a malattia oncologica.